Стъпка настрана, „Тихо напускане“, най-новата тенденция на работното място е „Ярост се прилага“ – ето какво означава това за компаниите

Това е тенденция в TikTok и в културата на работното място.

• Автор: Рене Ханлън
• Актуализирана дата:

Нова модна дума удря социалните медии благодарение на Gen Z (и някои Милениали). Това, което е известно като ' ярост прилагане ' е начин за хора, които се чувстват недооценени и недоплатени на работа, да се върнат на шефовете си и да се почувстват овластени в същото време. И така, как постигат това точно и какво всъщност означава прилагането на гняв?

Тази нова тенденция предоставя начин на по-младите работници да изпуснат малко пара и да потърсят малко отмъщение на работното място. Не много отдавна най-популярният начин да направите това беше с тихо отказване , но сега нещата стават малко по-'агресивни'. Вместо да седят спокойно и да вършат минимума на работа (и вместо да съобщават загрижеността си на своите мениджъри), хората предприемат мащабни действия.

Това е малко противоречива тенденция, така че ще обясним какво е кандидатстване за гняв, защо се случва и какво могат да направят фирмите по въпроса.

Свързани: „Сладки поздрави“, „Моля, поколебайте се да се свържете“ – не можем да спрем да се смеем на тези злобни имейли от поколение Z

Какво се прилага Rage?

Яростното кандидатстване се случва, когато служител се чувства неоценен – може би поради това, че е пропуснат за повишение или получава несправедлива заплата. Това чувство ги вдъхновява да изпращат автобиографиите си до възможно най-много компании, които могат да намерят, с надеждата да намерят работа с повече заплащане и по-добра работна среда. И много TikToker твърдят, че това работи за тях! За кратко време те получават не само едно предложение за работа, а няколко.

По принцип тези по-млади работници са подтиквани от гняв и чувство на неудовлетвореност да направят нещо за положението си. И когато е ядосан, човек има склонност да губи страха, който иначе може да е имал, че ще се изложи и ще премине отново през интервюта за работа.

Освен това има различно усещане да изпратите автобиографията си, когато наистина имате нужда от работа, отколкото когато сте избиране да се огледам за нов. В това отношение прилагането на ярост не е толкова лоша идея. Това обаче може да доведе и до необмислено решение, за което по-късно да съжалявате.

Някои биха възразили, че е по-добре този гняв да даде на човек смелостта и мотивацията да говори (подробно) с настоящия си мениджър за това, което иска, да продаде силните си страни, които е развил в работата, и да се опита да намери общ език за това как за да подобрим нещата занапред.

Кога кандидатстването за Rage се превърна в нещо?

---