75 въпроса, които трябва да зададете по време на интервю, което ще ви помогне да получите работа

Подготовка за всички въпроси, които да задавате в интервю изисква повече от препрочитане на автобиографията ви за стотен път, разглеждане на уебсайта на компанията и проучване на хората, с които ще интервюирате в LinkedIn - въпреки че всичко това е чудесно място за започване!

Да имате няколко добри въпроса, които да зададете по време на интервю, готово да започнете (когато неизбежно сте попитани дали има нещо друго, което искате да зададете в края на срещата си), е един сигурен начин да удивите потенциалния си работодател. Освен това това е важна възможност за вас да се уверите, че компанията и ролята, за която кандидатствате, съответстват на вашите собствени ценности и умения. По същество вашата работа е да разберете дали те са подходящи за Вие ?

Спънат кои са правилните въпроси, които трябва да зададете по време на интервю за работа - такива, които ви карат да звучите умно и да знаете, а не вдъхновени или неинтелигентни? С тези 75 най-добри въпроса, които да зададете по време на интервю в задния си джоб, ще бъдете готови да вземете интервюто си и да знаете как да получите работата, за която кандидатствате. Така че, ако се чудите какви въпроси да зададете в интервю, ние го покрихме!

75 въпроса за интервю

1. Можете ли да предложите конкретни подробности относно ежедневните отговорности на длъжността?
2. Как би изглеждала първата ми седмица?
3. Кои са най-непосредствените проекти, които трябва да бъдат разгледани?
4. Можете ли да ми покажете примери за проекти, по които бих работил?
5. Как тази позиция допринася за цялостния успех на компанията?

(Unsplash)

6. Какви видове умения липсват на екипа, които искате да запълните с нов наем?
7. Какво се надявате да постигна на тази позиция?
8. Как влияе фирмената култура на тази роля?
9. Какви възможности за наблюдение на работата са на разположение на кандидата, преди да приеме оферта?
10. С какъв вид бюджет ще работя?

Свързани: 155 Цитати на Hustle

11. Какво ви харесва най-много в работата тук?
12. Защо работите в тази индустрия?
13. Кое е най-голямото ви постижение с тази компания?
14. Това нова роля ли е създадена?
15. Как ще бъда обучен?
16. Какви цели имате за себе си, компанията и служителите през следващите 5 години?
17. Какви хобита имате извън офиса?
18. Има ли възможности за напредък или професионално развитие?
19. Бих ли могъл да представлявам компанията на индустриални конференции?
20. Какви програми за обучение са на разположение на вашите служители?

(разпръскване)

21. Къде преминава последният човек, заемал тази работа?
22. Докъде са напреднали успешните служители на тази позиция?
23. По какви показатели или цели ще се оценява представянето ми?
24. Очаквате ли основните отговорности за тази роля да се променят през следващите шест месеца до една година?
25. Какъв е процесът на преглед на изпълнението тук? Колко често бих бил официално прегледан?
26. От колко време сте с компанията?
27. Къде виждате компанията през следващите няколко години?
28. Какво ви вълнува най-много от бъдещето на компанията?
29. Можете ли да ми кажете за екипа, с който бих работил?
30. Каква е вашата култура на работа?
31. Как бихте описали работната среда тук?
32. Какви ползи са фокусирани върху поддържането на живот баланс?
33. Какви са общите кариерни пътеки в този отдел?
34. На кого бих докладвал директно?
35. Какво е необходимо, за да бъдеш най-добър изпълнител в тази компания?

(Unsplash)

36. Можете ли да ми кажете за последното отборно събитие, което правихте заедно?
37. Колко често служителите се предоставят на разположение извън нормалното работно време?
38. Защо повечето служители напускат компанията?
39. Как се разпознават служителите за тяхната упорита работа?
40. Какви са възгледите ви за целите, сроковете и измерването на успеха?

Свързани: 100 странични шумотевици

41. С кого бих работил отблизо?
42. Коя е любимата ви традиция в офиса?
43. Очаквате ли да наемете повече хора в този отдел през следващите шест месеца?
44. Колко конкурентоспособни са вашите служители?
45. Какъв тип система на ментори имате?
46. ​​Какви ползи и привилегии предлага компанията?
47. Каква е вашата политика за работа на разстояние?
48. Как ръководството предоставя отрицателна обратна връзка на служител?
49. Как лидерите настройват служителите си за успех?
50. Кои са точките за болка, с които трябва да се справяте всеки ден, с които човекът в тази роля трябва да се справи?

(Unsplash)

51. Кои други отдели работят в тясно сътрудничество с този?
52. Ролята ви промени ли се откакто сте тук?
53. Какво направихте преди това?
54. Защо дойдохте в тази компания?
55. Какво можете да ми кажете за нови продукти или планове за растеж?
56. Някой от екипа виси ли извън офиса?
57. Правите ли някога съвместни събития с други компании или отдели?
58. Трябва ли да пътувам за тази позиция?
59. Какви часове се очаква да изпълня тази роля с максимален капацитет?
60. Какъв е процесът на качване на борда за нови наети?
61. Колко време обикновено отнема вашият процес на набиране?
62. Как изглежда по време на най-натоварените и тежки времена за тази роля?
63. Очаква ли се / позволява ли се извънреден труд?
64. Как компанията приема идея от началото до завършването?
65. Какви процеси и технологии използвате за съвместна работа?

(Unsplash)

66. Колко време средният човек запазва тази работа?
67. С какво искате компанията да бъде известна сред служителите - минало, настояще и бъдеще?
68. От кои конкуренти / продукти / цели се вълнувате най-много?
69. Какво бихте могли да ми кажете за компанията, която не е широко известна?
70. Какви са следващите стъпки в този процес и кога мога да очаквам да се чуем от вас?
71. Има ли други примери, които мога да ви дам?
72. Има ли някакви въпроси, които е трябвало да задам, но дали това няма да ми помогне да разбера по-добре обхвата на работата или компанията?
73. Имате ли притеснения относно мен като кандидат, на които мога да се обърна в момента?
74. Колко прозрачна е компанията относно операциите / приходите / бъдещите планове?
75. Мога ли да отговоря на последни въпроси за вас?

Свързани: 300 Думи, за да опишете себе си

Парад всеки ден

Как да попитате работодател за разнообразието и включването по време на интервю

Докато горепосочените въпроси, които да зададете в интервю, могат да ви помогнат да се откроите като звезден клиент и да получите чудесна представа за работата и структурата на професионалния живот на компанията и основните ценности, знаейки как да подходите към темите на разнообразие и включване на работното място е съвсем различна история.

Това не само е изключително чувствителна тема, но вече знаете, че вашият интервюиращ ще се опита да изобрази компанията в най-добрата светлина - което за съжаление не винаги ви дава точно усещане за това колко отворена и приобщаваща е културата наистина ли е.

Така че, за да стигнете до същността на тази критична, но деликатна тема, ето 5 начина да попитате работодателя за разнообразието и включването безопасно и умно - без да застрашавате потенциала си да спечелите работата!

1. Можете ли да споделите данни за разнообразието на компанията? Колко разнообразен е конкретно изпълнителният екип на компанията?
2. Какво разнообразие, включване и / или обучение по културна компетентност е имал ръководителят на тази роля? Кой държи надзорните органи отговорни за редовното прилагане на тези мерки?
3. Какви програми съществуват и какви ресурси са на разположение, които се фокусират върху ценностите на компанията за разнообразие и приобщаване?
4. Случвало ли ви се е да се справите със ситуация, когато единият колега не приема различията на другия?
5. Какви групи смятате за недостатъчно представени и какви стъпки предприема екипът по наемането, за да се справи с това?

Тук са 50 най-добри работни места за балансиране на личния живот!