Упражненията за изграждане на екип работят добре за всяка възрастова група и в множество среди. Известен с установяването на доверие, изграждането на чувство за другарство, подобряването на комуникацията и разработването на колективни стратегии, успешното изпълнение на повечето задачи за изграждане на екип изисква споделяне на идеи, слушане на другите, готовност да се опитат нови подходи и сътрудничество. Участниците в упражнения за изграждане на екип откриват начини за прилагане на подобни умения и техники при работа или игра, в училище и младежки лагер и в ежедневни ситуации.
Съдържание
Когато използвате упражнения за тиймбилдинг, следвайте тези указания, за да бъдете успешни:
Структурираните упражнения за изграждане на екип създават възможности служителите да се опознаят по-добре. Освен това някои от тях са предназначени за преподаване на умения за съвместна работа, работа в екип и междуведомствено разбиране и сътрудничество. Опитайте едно от следните на следващата среща, конференция или събирания на служители.
Служителите четат книга, предоставена от мениджъра или компанията за личен или кариерен растеж. Тогава служителите се редуват водещи дискусии относно прилагането на това, което учат, в личните си кариери или фирмени цели.
Служителите са склонни да се отпускат, когато обядват заедно. Или осигурете обяд на работния екип или ги изнесете в близък ресторант. Поставете ги на маси като екипи и им дайте някои теми, свързани с подобряване на работната среда или решаване на прости работни проблеми, за обсъждане по време на обяд.
Използвайте ледоразбивачи на срещи, за да помогнете на служителите да се отпуснат и да се опознаят по-добре. Създайте списък с прости ледоразбивачи, като проучите интернет или разгледате нашата статия за ледоразбивачите на този сайт. Добрият ледоразбивач подобрява способността на екипа да работи заедно ефективно.
Има два ефективни метода на наставничество, които да се използват като упражнения за изграждане на екип.
Спонсорираните от компанията спортни екипи работят добре като упражнения за тийм билдинг. Компанията предоставя оборудване, тениски, униформи и др. И плаща всички необходими такси.
Създайте график за обяд на служителите и поканете външен лектор или служител със специални знания да говорят с групата. Ако имате голяма група служители, разделете ги на екипи според техния интерес или ниво на работоспособност. Можете да осигурите обяд в офиса или извън офиса или да накарате служителите да носят свои обеди.
Предлагайте събития или класове на място след работа или през почивните дни за насърчаване на изграждането на екип. Някои забавни класове работят добре със съпрузи / служители и / или семейства. Помислете за предлагане на едно от следните:
Понякога служителите споделят интерес към дейности извън работата. Компанията предоставя място за срещи и насърчава комуникацията на членовете на хоби-екипа с електронна поща и финансова помощ.
Насърчаването на служителите да участват доброволно като група за участие в благотворително събитие за набиране на средства ефективно изгражда екипно сътрудничество. Някои от начините, по които служителят може да доброволно е:
Много от споменатите по-горе упражнения за изграждане на екип работят добре за семействата на служителите. Други идеи включват:
Използвайте упражнения за изграждане на екип за малки групи, ако имате по-малко от 12 души. Малките групи създават интимна среда, която е много ефективна за изграждане на екип. Изборът ни работи в повечето среди и за почти всяка възрастова група.
Разделете вашата група на двойки и всяка двойка ще реши кой ще бъде илюстраторът и кой режисьор. Дайте проста рисунка на всеки режисьор, като го инструктирате да не разкрива рисунката на своя партньор, илюстратора. Дайте празен лист хартия и молив на илюстраторите. Режисьорите описват чертежа, стъпка по стъпка, на илюстраторите, които се опитват да повторят рисунката. За да направите процеса малко по-труден, не позволявайте на илюстраторите да задават въпроси. Когато всички са готови, накарайте ги да сравнят своите рисунки. Това упражнение за изграждане на екип подобрява способността на участника да дава и получава указания.
Вържете въже между два стола, ако сте вътре или две дървета, ако сте отвън. Височината трябва да бъде такава, че да се създаде предизвикателство, когато човек се опитва да премине през въжето, но достатъчно ниска, за да направи преодоляването му възможно. Предизвикайте екипа да премине през оградата, без да го докосва. Това упражнение за изграждане на екип насърчава уменията за планиране и сътрудничество.
Участниците в това упражнение за изграждане на екип се научават да преодоляват ограничения и препятствия. Ще ви трябва голяма кутия и предмет, който да поставите вътре, като скала, фалшиви бижута, малка пластмасова играчка или кола за играчки. Започнете с разказване на история за това как обектът има голяма стойност или значение. Целта е да преминете кутията около кръга, без да я изпускате. Въпреки това, преди да направите това, поставете ограничение за всеки играч, като например:
Ако някой от групата изпусне кутията, преминаването й започва отначало.
Сгънете брезент (или одеяло), така че всеки да може да застане на него, с малко допълнително място. Накарайте групата да стои на брезента и се опитайте да я обърнете, без да я отклонявате. Използвайте тази дейност само с хора, които нямат нищо против да са в непосредствена близост един до друг. Това упражнение насърчава сътрудничеството, комуникацията и решаването на проблеми.
Днешните деца често се нуждаят от помощ за изграждане на доверие и усвояване на умения за работа в екип. Нашата селекция от упражнения за тийм билдинг за деца забавлява децата, докато ги учи да взаимодействат с връстниците си. Нашите упражнения / игри също учат на критично мислене и комуникационни умения.
Насочете децата да застанат в кръг с ръце във въздуха, а показалеците им са изпънати. Поставете Hula Hoop, така че да се опира на върховете на децата. Може да се нуждаете от повече от един обръч, ако имате голяма група деца. Целта е да спуснете Хула обръча към земята, без да държите обръча с показалеца или ръцете си.
Ще ви трябват едно или повече въжета, в зависимост от размера на вашата група. Двама възрастни или двама по-големи тийнейджъри държат краищата на въжето (ите) и го люлеят с група деца, стоящи в средата. Целта е всички деца да скочат наведнъж. Ако желаете, следете колко скокове в един ред всеки отбор (ако имате няколко въжета) успява да завърши и обяви отбора с най-успешните скокове за победител.
Децата се учат на сътрудничество, както и как да дават и следват указанията в тази забавна игра. Създайте безопасен курс на препятствия без остри ръбове или други опасни препятствия. Разделете вашата група деца на двойки и има по един човек във всяка двойка със завързани очи. Партньорите вербално навигират децата със завързани очи през курса на препятствия. Завързаните играчи трябва да са достатъчно далеч от пътя на препятствията, за да не могат да чуят словесните указания на другите отбори, така че да не знаят какво да очакват, когато им е ред.
Human Knot работи добре както за вътрешна, така и външна игра. Работи най-добре с по-малки групи, така че разделете голяма група на отбори от шест до осем играчи. Децата ще научат уменията за работа в екип и решаването на проблеми, докато се опитват да формират своя човешки възел. Започнете с децата, обърнати навътре и застанали в затворен кръг. Накарайте ги да протегнат ръцете си в центъра на кръга и произволно вземете ръцете и китките на друго дете. Предизвикателството се състои в разплитане без разхлабване на ръцете им.
Създайте „река“, като използвате креда, лепенка или спрей боя, за да направите две успоредни линии. Дайте на всеки отбор сал от картон или плакат, след като разделите групата на достатъчно малки отбори, за да се поберат на салата. Целта е да се пресече реката, следвайки правилата. Можете да променяте размера на реката, салоните и всички наложени правила в зависимост от възрастта, размера и нивото на уменията на играчите. Някои правила, които може да искате да наложите са:
Вариант:
Може да пожелаете да дадете на всеки играч свой малък сал. Ако го направите, добавете правилото, че трябва непрекъснато да държите ръцете и краката си на салата.
Създайте „остров“ в средата на голяма площ, като използвате лента, тебешир или спрей боя. Разделете вашата група в екипи, ако е необходимо. Две или повече деца от всеки отбор отиват на „острова”, а останалите членове на екипа се опитват да намерят нещо, което да извади „жилещите” деца от острова. Те могат да използват обувки, дрехи (вързани чорапи) или всякакви други елементи, които могат да намерят. Може да се наложи да скриете някаква подходяща екипировка, която да използвате, ако сте вътре. Външните игри на Stranded обикновено предлагат повече възможности - крайници на дървета, висящи лози и т.н.
Учете екипната работа с тази забавна игра за по-големи деца. Нека всички застанат в кръг, обърнат навътре, завъртете четвърт оборот в същата посока. Целта е да седи едновременно в скута на човека до тях. Ако успеят, те ще останат подкрепени. Времето трябва да е почти перфектно, когато седят, което е начинът, по който тази игра е най-ефективна за по-големи деца.
След като участниците изпълнят упражнение за изграждане на екип, кажете им как да са изпълнили задача или да са изпълнили предизвикателство. Истинските ползи от упражненията за изграждане на екип са уменията за решаване на проблеми, как да работим ефективно и как да следваме указанията. Освен това упражненията за изграждане на екип разтягат въображението и насърчават чувството за общност. Направете работата си и играйте по-приятно с едно от нашите лесни упражнения за тиймбилдинг. Учете се и се забавлявайте!